2024河南省临颍县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案.docx

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2024河南省临颍县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商机制
C:平等协商
D:平等协商方式
答案：C

3.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

4.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：B

6.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：D

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:品质
D:现状
答案：A

9.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：B

10.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

11.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利费用
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：A

12.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的目的
答案：D

13.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

14.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

16.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

18.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

19.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

20.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

21.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

22.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：B

23.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

24.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

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