2024年安徽省杜集区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【夺分金卷】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省杜集区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

8.规范研究方法的特点包括()。
A:以某种价值判断为基础
B:目的在于认识客观事实
C:结论具有主观性
D:结论具有客观性
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:原则
C:主体
D:内容
答案：B

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:实事求是
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

14.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避原则
答案：C

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

21.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：B

24.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

26.（）是当前人