安徽省企业人力资源管理师二级王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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安徽省企业人力资源管理师二级王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

2.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:心理测验
D:面试法
答案：B

3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：B

5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:后维效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：A

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

10.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：A

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：B

12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：A

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

17.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

23.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理