安徽省杜集区四级企业人力资源管理师题库附答案（夺分金卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省杜集区四级企业人力资源管理师题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:爱岗敬业?D:自强不息答案：B2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:60日C:30日D:15日答案：C3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:首席代表可以由非本单位人员代理D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：A4.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:不变D:愈小答案：B6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:多买一些D:不买，认为便宜没好货答案：A8.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:840D:420答案：C10.敬业的特征是()A:主动、务实、持久B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应答案：A11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：C12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：B13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：B16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：A17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:不管别人如何，自己不加班答案：B18.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:采用了能岗匹配原理C:对工作认真负责D:推动了企业改革人事关系答案：B19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:144C:96D:16答案：D21.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:退休人员C:各级劳动力市场D:公开招募答案：D22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：A23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：A24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略?C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D25.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位任职能