安徽省琅琊区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【夺分金卷】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省琅琊区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险制度答案：D3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B8.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C9.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:工会或职代会B:双方当事人协商C:劳动争议仲裁委员会D:企业上级主管部门答案：C10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B11.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C15.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B16.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D20.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C21.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：A22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：A24.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:社会保险D:员工福利答案：B25.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：B26.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／12B:1／6C:1／10D:1／15答案：A27.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:50％C:30％D:40％答案：A28.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C