2024年江西省永修县企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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2024年江西省永修县企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：A

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：B

3.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③
答案：A

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

8.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

9.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:管理制度
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：A

11.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权、责结构
答案：C

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

22.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

23.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B: