江西省永修县二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永修县二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案第I部分单选题（100题）1.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由工会主席担任B:由工会推举C:由企业高层决定D:由董事会任命答案：A2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:物理测验D:情商测验答案：A3.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:服务D:发展答案：D5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试D:问卷测评答案：B8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B10.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:弗洛姆D:班杜拉答案：D11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：B12.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：A13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:8天D:6天答案：D15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:15％B:50％C:75％D:5％答案：A17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:关键事件法D:强制分布法答案：B18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：C19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:海纳百川,有容乃大D:不义且富贵,于我如浮云答案：B20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:先进标准D:基本标准答案：D22.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:评价中心D:面试答案：C23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B24.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:等级重叠答案：C25.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：A26.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C27.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D28.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:保密事项答案：D29.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B30.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准