2024江西省上栗县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024江西省上栗县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%
B:5%~10%
C:10%
D:10%~15%
答案：D

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:谨慎
D:慎独
答案：A

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

9.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:招募
答案：C

11.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

12.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

13.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

14.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队成长
D:团队发展
答案：B

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

25.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

26.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

27.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A: