2024山东省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案参考.docx

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2024山东省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:工资
D:补贴
答案：A

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:四月
D:二月
答案：A

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:34
D:30
答案：A

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:8年
C:12年
D:5年
答案：C

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资条
C:台账
D:工资明细
答案：A

12.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

16.内部招聘的优点包括（）
A:来源广
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:树立良好形象
答案：B

17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同?
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

21.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

22.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外