2024年山东省鄄城县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（精品）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省鄄城县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（精品）第I部分单选题（100题）1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性?C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效反馈答案：A5.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:学习者自主性强D:效率高答案：D7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：B8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：D9.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:借助中介C:校园招聘D:猎头公司答案：A11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝D:能耐着性子做下去答案：B12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:实行轮班制度D:缩短工作时间答案：C14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:科学性和民主性C:合理性和可行性D:公正、公开、公平答案：D15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:组织参与答案：B16.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:compensationC:earningsD:sa1ary答案：B17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:能级原则C:系统原则D:客观性原则答案：D18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A19.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则?C:要求D:标准答案：A21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:业务处理D:薪酬计划答案：C22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:适应性培训C:专业性培训D:定期培训答案：B23.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:60日C:3日D:30日答案：C24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:非个性化培训C:专业性培训D:定期培训答案：A25.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:6个月C:1个月D:1年答案：B26.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:开拓性考评C:责任感考评D:工作态度考评答案：D27.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:省级C:市级D:县级答案：D28.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力