2024年山东省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【必刷】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:中期D:初始答案：B2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:后勤保障部门C:培训教师D:人力资源部门答案：C5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评对象C:考评时间D:考评内容答案：B7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:当面调查法D:调查研究法答案：B9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:计件工资C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：C10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:特殊劳动标准C:最高劳动标准D:一般劳动标准答案：A11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:罢工事件答案：B12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B13.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:工作变动C:考核材料D:教育状况答案：A14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：B16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按原来的方案确定C:继续修改D:按调整后的方案确定答案：D17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效考评答案：C18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金??答案：D19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：C20.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:会计成本科目D:培训所需资源答案：B22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:中介法D:熟人推荐法答案：B23.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:低层次岗位可以选择地方性报纸C:低层次岗位要选择全国性的报刊D:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊答案：B24.心理测验按测验的内容可分为