山东省罗庄区2024企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附下载答案.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省罗庄区2024企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:企业内部劳动规则C:民主管理制度D:劳动合同答案：B2.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:2年D:3年答案：A4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：A6.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:主题的挑选难度大D:对培训顾问要求高答案：A7.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:奉献?D:合作答案：C8.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：A9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:25％B:15％C:10％D:20％答案：D10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；强制性答案：C13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:7％B:9％C:6％D:8％答案：B16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:容易造成“近亲繁殖”答案：C17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C20.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:三方协议C:劳动合同D:就业许可证答案：D21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：D22.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B23.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(3)(1)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(2)(3)答案：C24.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B: