福建省梅列区企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案下载.docx

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福建省梅列区企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规则
D:劳动纪律制度
答案：B

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

6.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有阶段性
B:人力资本具有收益递增性
C:人力资本可与人体分离
D:人力资本具有相似性
答案：B

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

11.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：A

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:60%
B:70%
C:80%
D:90%
答案：C

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

18.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:比较算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

21.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

23.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：B

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工