2023-24年江苏省港闸区四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（实用）.docx

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2023-24年江苏省港闸区四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。
A:劳动法律行为
B:劳动法律结果
C:劳动法律主体
D:劳动法律关系
答案：A

2.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：B

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

6.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:在试用期内
答案：C

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：A

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:相当于
C:高于
D:低于
答案：C

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：A

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：C

18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:职务
D:责任
答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法
答案：D

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

22.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露