江苏省姜堰区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库【实用】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姜堰区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库【实用】第I部分单选题（100题）1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：A2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商答案：A6.内部招聘中的局限是（）。A:进入角色慢B:招聘成本大C:筛选难度大D:近亲繁殖答案：D7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利?答案：A8.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:程序限制C:人员限制D:条件限制答案：B9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议咨询费用答案：C10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:8个C:10个D:12个答案：C12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:客观性B:可靠性C:可操作性D:有效性答案：B13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:赫塞D:费德勒答案：D15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:30个月C:12个月D:24个月答案：D17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调整C:调解D:改变答案：D18.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:明确责任和权限C:优先组建管理机构和配备人员D:分配职责答案：D20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D21.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:敬业D:爱国答案：D24.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240D:80答案：B25.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪资C:奖金D:薪金答案：A26.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+收入?C:投资+储蓄D:消费+储蓄答案：D27.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D28.按照员工工作成果进行