江苏省港闸区企业四级人力资源管理师资格考试通用题库（夺冠系列）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省港闸区企业四级人力资源管理师资格考试通用题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:优先保护C:全面保护D:偏重保护答案：B2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A6.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:培训时间短C:费用低D:多种培训方法并用答案：D7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C8.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:因事择人C:任人唯亲D:严爱相济答案：B10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘计划C:人力资源规划D:招聘主管答案：A11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C12.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:无强烈竞聘上岗C:部门相互挖人D:近亲繁殖答案：D13.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:科技手段D:经济手段答案：C14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：A15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:绩效标准法C:360度考评法D:成绩记录法答案：A17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:总需求D:民收入答案：A19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B20.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：A21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：A22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D23.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：D24.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D25.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:公忠为国C:自强不息D:诚实守信答案：D26.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C27.下