整理辽宁省振安区企业四级人力资源管理师认证考试（典优）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理辽宁省振安区企业四级人力资源管理师认证考试（典优）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：A

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：B

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

15.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:头脑风暴法
B:研讨法
C:模拟训练
D:工作情境法
答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段?
D:结果处理阶段
答案：B

17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

18.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

21.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

22.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:晋升培训