2024年辽宁省沈河区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（典优）.docx

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2024年辽宁省沈河区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（100题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规则
D:劳动法的首要原则
答案：B

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：B

5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

6.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:小册子
D:报纸
答案：D

8.常用的反映失业程度的指标有()。
A:失业率
B:失业人数
C:平均劳动时间
D:就业人数
答案：A

9.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：A

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

14.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：B

15.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。
A:招聘广告
B:宣传手册
C:杂志
D:公告
答案：A

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：A

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:布兰查德
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

20.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：B

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

23.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

24.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:150%
B:100%