精心整理浙江省海宁市企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（典优）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理浙江省海宁市企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（典优）第I部分单选题（100题）1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非工作时间答案：A2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：C4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利答案：D5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：B8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:内部招募C:公开选拔D:竞争上岗答案：B10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:病愈后C:休假6个月后D:休假3个月后答案：A11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：A13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:公共机构D:行政机构答案：B14.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:买方市场答案：D15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:客观准确原则C:整体素质原则D:认真对待原则答案：B16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：A17.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:传染病防治C:防暑降温和防冻取暖D:职业病防治答案：B18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:支持活动C:售后服务D:生产加工答案：B19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座D:研讨法答案：A20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:企业培训计划是单一的D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:40%～50%D:80%～90%答案：B22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：C23.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇主与雇员的关系答案：D24.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:低于C:高于D:等于答案：C25.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:分析培训需求C:设计培训计划D:选择培训范围答案：B26.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：A27.关于社会保