浙江省路桥区整理四级企业人力资源管理师认证考试大全（典优）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省路桥区整理四级企业人力资源管理师认证考试大全（典优）第I部分单选题（100题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:12C:1D:3答案：C2.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:平等协商制度B:合理化建议制度C:职工大会D:质量小组答案：A3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:同级D:市级答案：C4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:网络D:广播电视答案：C5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C6.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B7.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:影响内部员工的积极性答案：D8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人所长，人适其岗C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：B9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：B10.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：C12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:整体素质原则C:客观准确原则D:合法合理原则答案：C13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C15.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:确立系统化的培训需求分析机制C:准确查找绩效差距并分析原因D:明确培训需求调查的参与者答案：B18.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:征求主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:采用主管领导的意见答案：B21.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B23.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B: