山西省永济市整理企业四级人力资源管理师资格认证及完整答案.docx

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山西省永济市整理企业四级人力资源管理师资格认证及完整答案

第I部分单选题（100题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

2.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:岗前培训
B:全员培训
C:企业内培训
D:企业外培训
答案：B

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：A

5.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:国家
D:企业
答案：D

7.编制工资表主要包括（）。
A:工资明细
B:工资总额
C:工资分类
D:工资计算
答案：D

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

11.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:公正性与客观性
答案：C

17.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:工作
D:职位
答案：C

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

22.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

23.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：B

24.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

25.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

26.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

27.以下关于劳动法的监