山西省文水县整理四级企业人力资源管理师资格认证完整题库及完整答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县整理四级企业人力资源管理师资格认证完整题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C2.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:下岗失业者C:各级劳动力市场D:公开招募答案：D3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施??C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:15—30C:20—30D:3—5答案：B5.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C6.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:职业D:工作答案：D7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：C8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.90B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:40%～50%C:30%～40%D:60%～70%答案：D13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:产量定额D:时间定额答案：C14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：A15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变答案：C17.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:学校招聘C:公开招聘D:重新聘用答案：B18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:财产保险C:公积金D:商业保险答案：A19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:担心超市会发生踩踏事故答案：C20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：B21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D22.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相沟通C:互相促进D:互相激励答案：A24.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：A25.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:基础数据D:薪酬计划答案：B26.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:75%B:25%C:90%D:50%答案：B27.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:组建招聘领导小组答案：D28.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:在本部门认真执行绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：B29.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控