山西省祁县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省祁县整理四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:事实劳动关系答案：D3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:话多有失答案：C4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归纳C:总结D:归因答案：D5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理??C:静态管理D:动态管理答案：D8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职位C:职权D:权限答案：D9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:业务培训C:技能培训D:理论培训答案：D11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:现有报酬C:总和报酬D:隐形报酬答案：A16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:理论培训D:专业培训答案：C17.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B19.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:收集考评数据答案：B21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B22.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B23.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A24.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:具体情况C:公平原则D:就低不就高原则答案：A25.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行