整理山西省蒲县四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省蒲县四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A3.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前一日答案：C4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:公平性D:动态性答案：C5.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：B6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:业余自学B:现场培训C:情景模拟D:课堂培训答案：B7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A8.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:职业病防治C:防止有毒有害物质危害D:传染病防治答案：D9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:国家分配D:资本市场答案：A10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:岗位工资D:等级工资答案：B11.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:在所有筛选方式使用之前答案：B12.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:12个月D:3个月答案：A14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:公正、公开、公平C:合理性和可行性D:民主、科学、公正答案：B16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:5个月C:4个月D:3个月答案：C17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C18.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：C19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源自然减员答案：D21.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:信息传递缓慢?C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C23.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:明确工作对培训提出的要求C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型答案：C24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织条件B:外部环境C:目标任务D:人员变动答案：C25.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:课程设计D:教学设计答案：D26.限制延长工作时