历年山西省平顺县企业人力资源管理师一级认证考试真题附答案【能力提升】.docx

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历年山西省平顺县企业人力资源管理师一级认证考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:自我概念
D:动机
答案：A

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

5.劳动经济学的研究方法主要有（）。
A:实证研究方法
B:定量分析法
C:文献研究法
D:观察法
答案：A

6.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:CAT
C:TAT
D:DAT
答案：C

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：A

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:抽象化
C:虚拟化
D:概念化
答案：A

9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

10.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：D

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:对比想象
C:因果想象
D:相似想象
答案：C

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:3，5
C:5，7
D:5，15
答案：D

13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

18.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:维护公平
D:发展生产力
答案：B

19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

20.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

23.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:收货利润并向别处投资
D:以投资促进发展
答案：A

25.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:财务
D:态度
答案：C

26.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

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