历年山西省沁县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【能力提升】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省沁县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:职位D:岗位答案：B3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：A4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：D5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工信息管理答案：D6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:不公开广告D:秘密广告答案：B7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率C:收益率D:成本率答案：A9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:生理测量C:心理测验D:物理测量答案：C11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:电视广告C:企业宣讲D:企业简介答案：A12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性答案：D13.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A14.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：C15.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:传授的知识相对集中C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：B16.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:看管定额D:服务定额答案：D18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:13D:10答案：B19.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:满意定价策略答案：C20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:非经济性福利答案：D21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B22.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业与工会C:企业D:企业主管部门答案：C24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C25.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B26.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:职务工资D:计件工资