行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述.pdf

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国外经济理论述评

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行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述

李强纪志明

内容提要:薪酬激励是激励理论研究的前沿课题。近年来,随着行为经济学研究的深入,薪酬
激励理论得到了很大的丰富和发展。本文介绍了近期行为经济学关于薪酬决策程序、薪酬互动研

、,,
究的新视角新方法分析了基于公平偏好的薪酬激励模型的特点以及升为经济学在薪酬激励的
个性化反应及其调节效应方面研究的新进展,并对相关研究进行了简要评论。
关键词:薪酬激励行为经济学激励理论

传统经济理论以“经济人”假设为基础,假设人研究中,分析了社会心理因素对薪酬激励效应的

,,
是纯粹自利的行为决策从个人利益最大化出发否影响。
认社会心理因素对行为决策的影响,在此基础上发
一、关注酬序非工究
。薪决策程的具性动机研
展起来的薪酬激励理论存在很大的局限性近年

,
来,随着行为经济学的兴起,大量的实践和理论研究DeConinek&Stilwell(2004)认为薪酬的激励
表明人的行为是受到社会心理因素影响的。行为经作用主要是由感知到的分配程序(薪酬决策程序)决
济学突破了传统“经济人”假设的束缚,以“社会人”定,而并非由分配结果决定。只要人们有过程控制
假设为基础,将社会心理因素融人薪酬激励理论的的权利,不管最终结果是否对自己有利,都会对人们

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