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行为工资理论研究评述
行为工资（Behavioralwage）理论是近年来经济领域研究的热点之一。该理论主要是由行为经济学家提出的新的工资理论范式，将心理学对人类的认知机制、行为模式以及激励机制的研究成果应用到劳动力市场分配中去。其核心理念在于，雇主通过提供良好的环境和合理的自由度激发雇员的内在动机和积极性，以此来提高雇员工作效率，从而使得企业实现更高的生产效益和更大的利润。
本论文将主要从以下几个方面来探讨行为工资理论的研究现状和存在的问题：
一、行为工资理论的核心思想及研究起源。
行为工资理论的核心思想是通过激发雇员的内在动机和积极性来使得员工更好地完成工作任务。该理论主要受到了心理学中“自我决定论”、支付理论以及人际公平理论等的影响。而行为工资理论的起源可以追溯到20世纪80年代，在实践中，日益增长的人力成本压力，促使人们不断寻找新的有效的激励措施。
二、行为工资理论的实践应用。
行为工资理论实践应用广泛，涉及到工资制度的许多细节问题。核心措施之一是通过奖励雇员来提高业绩。在行为工资理论中，奖励通常被定义为给员工额外的薪水或其他福利，以鼓励员工更好地完成任务。具体而言，常见的奖励机制包括分红计划、提成、员工的股票持有等。同时，行为工资理论强调考虑雇员的体验感受，以及加入公司的意愿。
三、行为工资理论存在的问题。
行为工资理论的研究尚存在一些争议。首先，行为工资理论在实践中实现难度较大。行为工资理论需要雇主对员工进行深入的了解和评估，这显然需要大量的投入。其次，行为工资理论对于激励力度的设定会受到盘后效应的影响。最后，行为工资理论的应用需要结合员工的个性化因素，如果不当使用，反而会破坏员工的积极性和合作意愿。
总结：
行为工资理论是当前热点的研究领域。基于对人类行为和激励机制的研究，行为工资理论试图提高企业的生产效益和利润。但是，实践中需要注意一些问题，并且需要进一步研究如何平衡激励和员工的个性化需求这两方面。