精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

5.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

6.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:及时性
D:随意性
答案：C

8.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

9.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

17.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

18.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:奖金
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训前期评估
答案：D

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

22.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：B

23.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

24.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

25.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：A

26.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A

27.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

28.()将企事业单位的所有岗位纳