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内部培训重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

2.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:同级
答案：B

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:聒噪，令人心烦意乱
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：A

5.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：A

8.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

10.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：A

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

16.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:合作意识
D:诚信品质
答案：A

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:访谈法
D:综合座谈
答案：A

20.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

21.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

23.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：B

25.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:总需求
C:商品需求
D:投资品需求
答案：B

26.下列公式错误的是()。
A:总供