精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

2.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：B

4.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

5.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

6.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

7.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:其优点是不影响工作
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:学习者自主性强
答案：C

8.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

9.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

10.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：A

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:成果效用
答案：D

12.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：A

16.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:制定劳动定额的基本依据
答案：B

17.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

18.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:目的性
D:针对性
答案：D

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

20.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

21.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

22.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

23.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大