精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：B

3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

4.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：C

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：C

11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:仲裁
D:调解
答案：D

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：C

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

16.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：B

17.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：A

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：A

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B