内部培训江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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内部培训江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:4天
D:8天
答案：A

4.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:知识
D:技能
答案：A

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

7.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：C

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:及时性
D:有效性
答案：C

16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

18.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:岗等
D:职组
答案：D

21.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

24.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:工作负责信用
答案：D

25.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:多个指标
C:横向
D:纵向
答案：C

26.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制