内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:减压性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

9.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：B

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

22.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:63人
D:57人
答案：A

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

25.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

26.薪酬调整，主要是指()的调整。
A: