精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：C

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:工作结果型指标
C:行为过程型指标
D:品质特征型指标
答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

9.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：B

10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

12.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：B

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:9～10
D:1～2
答案：B

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:岗位薪点
D:个人薪点
答案：B

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:②④③①⑤
答案：A

19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：A

20.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
答案：A

22.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：A

23.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：A