2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：C

5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：B

6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评要求
D:测评标准
答案：A

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

11.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:描述法
答案：C

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“适”
D:“知”
答案：A

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定