甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：D

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

4.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:量本利分析
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

5.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：D

6.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

7.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬机构
答案：B

8.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

9.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

10.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

13.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

14.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:专业咨询公司
答案：A

15.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

16.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

17.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

18.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：B

20.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

23.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:③①②④⑤⑦⑥
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：A

24.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：B

25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制