精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：A

2.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

3.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:双务关系
答案：D

4.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：A

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.1
答案：C

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：A

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

17.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:经济性
C:合法性
D:内部公平性
答案：D

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:30
D:10
答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

24.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

25.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

26.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B