精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.1
答案：B

10.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

15.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:调节
C:保障
D:监督
答案：D

16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:调查问卷
D:企业之间相互调查
答案：A

21.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：B

24.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

25.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工