精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：B

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

5.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

6.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：B

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

10.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

13.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

15.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:SWOT分析法
答案：A

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

24.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制和模拟分权制
D:矩阵结构制
答案：C

25.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供