精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：A

2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：D

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

9.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

11.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

12.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:8天
D:6天
答案：A

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

18.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体
D:独立型
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

24.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织