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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:静态测评
答案：C

2.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：A

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：B

5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②④③
D:①②③④
答案：B

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

10.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:长期医疗保险
答案：B

17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

18.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品味分级
D:品位分类
答案：B

19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:根据工作要求规定培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

22.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

23.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰