优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:提供后续选择的参考
答案：C

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

6.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：A

7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:多元性
D:整体性
答案：A

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标向
答案：B

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：B

19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

21.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的机制
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

24.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

25.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

26.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

27.下列