优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：B

4.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案：B

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：B

12.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：C

15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:先进性
D:有效性
答案：C

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

21.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

22.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：A

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

24.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

25.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B: