优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:压力性
C:情境性
D:经验性
答案：A

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

18.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

20.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

21.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

23.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：A

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

25.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

26.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：B

27.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：B

28.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

29.关于劳动争议仲裁