完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:放弃理想
D:调整目标
答案：A

5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：B

10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:利益关系
D:雇佣关系
答案：A

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：B

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:①④③②⑤
D:④⑤②③①
答案：A

15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

16.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

17.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:增值
答案：D

18.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵制
答案：A

20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

22.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

23.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

24.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

25.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例