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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

3.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：A

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

7.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大区域战略
答案：C

11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:态
D:礼
答案：A

16.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

17.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:应用
D:分析
答案：A

19.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

20.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

21.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

22.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：A

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

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