2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:离职信用
D:工作负责信用
答案：D

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

5.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观经济形势
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:3～4
C:1～2
D:9～10
答案：A

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:德尔菲法
D:经验判别法
答案：D

10.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

11.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

14.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

19.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

21.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

22.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：A

23.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

24.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现