精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:投射技术
答案：A

9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

15.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：B

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：A

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必