内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附解析答案.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招募
答案：B

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:时限指标
答案：D

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

6.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：A

8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:质量式
答案：D

12.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：A

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:效率
D:态度
答案：B

17.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

18.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:作业班组合理组织
答案：C

19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

20.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职能
D:职位
答案：A

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

24.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

25.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:对比
D:首因
答案：B

26.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

27.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

28.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C: